- Две категории долгов по зарплате: ключевое различие
- 🥇 Очередность выплат: где работники в списке?
- 📌 Текущие платежи (возникшие после начала банкротства)
- 📌 Реестровые требования (возникшие до начала банкротства)
- 💰 Какие именно выплаты включаются?
- Особые случаи:
- 🔍 Как происходит выплата: пошагово
- Шаг 1. Включение в реестр
- Шаг 2. Проверка расчетов
- Шаг 3. Формирование конкурсной массы
- Шаг 4. Погашение требований
- 📊 Сроки выплат
- ⚠️ Риски и важные нюансы
- 1. Недостаточность средств
- 2. Ответственность управляющего
- 3. Споры о суммах
- 4. Особый случай: банкротство застройщика
- 💡 Памятка работнику: что делать
- Если компания банкротится:
- Если управляющий не включает вас в реестр:
- 📞 Куда обращаться за помощью
- 🎯 Главный вывод
Две категории долгов по зарплате: ключевое различие
Когда компания банкротится, все долги по зарплате делятся на две категории, от которых зависит очередность и порядок выплат .
| Категория | Когда возник долг | Как выплачивается |
|---|---|---|
| Реестровые требования | До даты принятия судом заявления о банкротстве | Включаются в реестр требований кредиторов, погашаются во вторую очередь |
| Текущие платежи | После даты принятия заявления о банкротстве | Выплачиваются вне очереди за счет конкурсной массы |
Важно: Арбитражный управляющий обязан самостоятельно включить задолженность перед работниками в реестр — никакого судебного решения для этого не требуется .
🥇 Очередность выплат: где работники в списке?
Закон о банкротстве устанавливает строгую очередность удовлетворения требований кредиторов :
📌 Текущие платежи (возникшие после начала банкротства)
- Первая очередь: судебные расходы, вознаграждение арбитражного управляющего
- Вторая очередь: зарплата работников, выходные пособия, оплата труда лиц, привлеченных управляющим
- Третья очередь: коммунальные и эксплуатационные платежи
- Четвертая очередь: остальные текущие требования
📌 Реестровые требования (возникшие до начала банкротства)
- Первая очередь: вред жизни и здоровью
- Вторая очередь: зарплата работников, выходные пособия, авторские вознаграждения
- Третья очередь: все остальные кредиторы (банки, поставщики, бюджет)
Главный вывод для работника: ваши требования по зарплате — вторые в очереди после самых неотложных расходов на процедуру банкротства. Вы получаете деньги раньше банков, налоговой и всех коммерческих кредиторов .
💰 Какие именно выплаты включаются?
В реестр требований кредиторов подлежат включению :
✅ Основная заработная плата за отработанное время
✅ Компенсация за неиспользованный отпуск
✅ Выходное пособие при увольнении (в связи с ликвидацией или сокращением)
✅ Средний заработок на период трудоустройства (на 2-й и 3-й месяцы после увольнения)
✅ Надбавки и доплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором
✅ Районные коэффициенты и северные надбавки
Особые случаи:
- Совместители (внешние и внутренние) имеют право на все те же выплаты, что и основные работники — гарантии предоставляются в полном объеме
- Срочные договоры: если срок договора истекает после завершения ликвидации, работник имеет право на выходное пособие на общих основаниях
- Работники Крайнего Севера: сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 6 месяцев (при соблюдении условий)
🔍 Как происходит выплата: пошагово
Шаг 1. Включение в реестр
Арбитражный управляющий самостоятельно на основе документов (трудовых договоров, ведомостей, табелей) включает задолженность перед работниками в реестр требований кредиторов второй очереди .
Работнику не нужно подавать отдельное заявление в суд или к управляющему для включения в реестр — это обязанность управляющего .
Шаг 2. Проверка расчетов
Если работник не согласен с суммой, указанной управляющим, он может обратиться:
- к самому управляющему с подтверждающими документами
- в суд для разрешения разногласий
Трудовые споры между работником и должником рассматриваются в порядке трудового законодательства, независимо от процедуры банкротства .
Шаг 3. Формирование конкурсной массы
Управляющий проводит мероприятия по поиску имущества должника, его инвентаризации, оценке, реализации, взысканию дебиторской задолженности .
Шаг 4. Погашение требований
Деньги распределяются в строгой очередности:
- Погашаются текущие платежи (включая текущую зарплату)
- Затем — реестровые требования второй очереди (ваша зарплата)
- И только потом — третья очередь
Если денег недостаточно для удовлетворения всех требований одной очереди, они распределяются пропорционально суммам задолженности .
📊 Сроки выплат
| Вид выплаты | Срок |
|---|---|
| Текущая зарплата (после банкротства) | В сроки, установленные трудовым договором (ежемесячно) |
| Выходное пособие при увольнении | В день увольнения |
| Средний заработок за 2-й месяц | Не позднее 15 календарных дней после обращения работника |
| Средний заработок за 3-й месяц | Не позднее 15 календарных дней после обращения + решение службы занятости |
| Реестровая задолженность (до банкротства) | После завершения формирования конкурсной массы, в порядке очереди |
⚠️ Риски и важные нюансы
1. Недостаточность средств
Если имущества должника не хватает, требования удовлетворяются пропорционально. Работники получат часть долга, но раньше других кредиторов .
2. Ответственность управляющего
Управляющий обязан соблюдать очередность. Если он нарушает ее (например, платит кредиторам третьей очереди раньше работников), его могут привлечь к ответственности, а работники могут требовать возмещения убытков .
3. Споры о суммах
Если управляющий не включил в реестр какие-то суммы или включил не полностью, работник может:
- обратиться к управляющему с документами
- подать иск в суд о взыскании зарплаты (такие иски рассматриваются отдельно, вне рамок банкротства)
4. Особый случай: банкротство застройщика
При банкротстве застройщиков есть особенности: текущие требования работников второй очереди могут остаться непогашенными при передаче объекта новому застройщику .
💡 Памятка работнику: что делать
Если компания банкротится:
- Не паникуйте — ваши требования защищены законом
- Проверьте документы: трудовой договор, расчетные листки, ведомости — все должно быть в порядке
- Следите за публикациями на fedresurs.ru — там информация о банкротстве
- Поддерживайте контакт с арбитражным управляющим
- При увольнении получите расчет в день увольнения
- Для получения выплат за 2-й и 3-й месяцы:
- встаньте на учет в службу занятости в течение 14 дней после увольнения
- обратитесь к работодателю с письменным заявлением и документами
- при отказе — в суд
Если управляющий не включает вас в реестр:
- Направьте ему письменное требование с копиями документов
- Если не реагирует — обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты
- При наличии исполнительного листа — предъявите его управляющему
📞 Куда обращаться за помощью
- Арбитражный управляющий (контакты на fedresurs.ru)
- Государственная инспекция труда (консультации по трудовым правам)
- Служба занятости (для сохранения среднего заработка)
- Суд (при спорах о суммах или отказе во включении в реестр)
- Профсоюз (если есть)
🎯 Главный вывод
Работник банкротящейся компании — привилегированный кредитор. Ваши требования по зарплате, выходным пособиям и компенсациям удовлетворяются во вторую очередь — сразу после самых неотложных расходов на процедуру банкротства .
Вы получаете деньги раньше банков, налоговой, поставщиков и всех остальных коммерческих кредиторов. Арбитражный управляющий обязан включить вас в реестр автоматически, но контролировать процесс и при необходимости отстаивать свои права — в ваших интересах .
«При банкротстве работодатель обеспечивает работникам, как привилегированным кредиторам, полную выплату заработной платы до того, как остальные кредиторы смогут потребовать свою долю» .